Odile PONS CONSEIL vous accompagne dans l’amélioration de la qualité de vie au travail
FORMATIONS ENTREPRISE
- Vous souhaitez exercer une influence managériale plus stratégique, du point de vue du contexte et de ses enjeux, de la communication et du style relationnel à mettre en œuvre
- Vous souhaitez amorcer, déployer ou conforter vos actions en matière de Qualité de Vie au Travail, dans les pratiques managériales au quotidien
- Vous vous interrogez sur la stratégie ou la communication à adopter, sur la manière d’interagir avec un ou plusieurs membres de vos équipes
Vous souhaitez faire évoluer vos pratiques et celles de vos équipes ?
Nous proposons des formations courtes et pratiques aux managers, salariés, désireux d’acquérir de nouvelles compétences très concrètes dans divers sujets d’intervention pour enrichir leur pratique.
Possibilité d’adaptation du programme en fonction de vos objectifs sur simple demande
Gestion du stress et des RPS
REF : FORM002RPS Durée : 2 jours (14 heures) Programme
Plus que jamais les salariés sont soumis à de nombreux stress : organisationnels , relationnels, situationnels.
L ‘apport théorique et pratique varié des différentes techniques de gestion du stress permet rapidement l’autonomie des stagiaires qui peuvent ainsi le réguler , optimisant ainsi les relations avec leurs collègues et leurs clients.
Gestion des conflits
REF : FORM003CONF Durée : 2 jours (14 heures) Programme
Chaque jour, nous interagissons avec de nombreuses personnes au sein de notre vie professionnelle et devons faire face à certaines communications difficiles et stressantes. Cette formation permet de prendre conscience des enjeux liés au conflits dans un contexte professionnel et sa relation aux autres : de comprendre les mécanismes et de savoir choisir la meilleur stratégie pour travailler dans un climat de travail serein.
Communication constructive
REF : FORM004COM Durée : 2 jours (14 heures) Programme
Toutes les études le confirment, 70% des problèmes en entreprises viennent d’une mauvaise communication ! Or chaque individu est différent, pour communiquer efficacement il vaut mieux s’appuyer sur les point forts de ses interlocuteurs que de chercher à les changer.
Le concept des style sociaux délivre un grille opérationnelle permettant de mieux comprendre les autres. Il suffit pour cela de reconnaitre les besoins d ‘autrui en s’appuyant sur des comportements observables. En développant l’empathie et la flexibilité, les managers sont à même de tirer parti des différences individuelles plutôt que de les subir comme des contraintes.
Conduite du changement
REF : FORM005CHAN Durée : 2 jours (14 heures) Programme
Cette formation donne des outils aux managers afin que ceux-ci puissent accompagner efficacement et sereinement les changements indispensables à l’efficacité de l’entreprise.
Renforcer la cohésion d’équipe
REF : FORM009EQU Durée : 2 jours (14 heures) Programme
Fédérer les équipes autour d’un projet, faire en sorte que les équipes partagent une vision et des valeurs communes et indispensables au bon fonctionnement à la qualité des services proposés. Cette formation propose aux équipes de les aider à construire, à s’engager durablement dans des projets communs, à se diriger vers une réussite collective.
Infirmière coordinatrice d’équipe : rôle et missions
REF : FORM008ENC1 Durée : 2 jours (14 heures) Programme
Cette formation analyse l’ensemble des fonctions de l’infirmière coordinatrice, cerne son rôle, ses missions et l’encadrement de son équipe de soins.
Vous pouvez consulter les témoignages de participants de Odile PONS CONSEIL
<style type='text/css'>.owl-buttons{text-align:right;}</style>J'ai adoré la formation, c'était super - service RH - Nice
Nadine K
Cette formation était ludique, calme, reposante tout en apprenant et évoluant au fil de la journée sans effort, une concentration bien menée avec quelques vidéos, des exemples, des jeux de mots, très plaisant … bravo à la formatrice … à reconduire
John C.
Juste un mot pour vous remercier pour cette formation Management qui m'a beaucoup apporté sur le plan professionnel mais aussi sur le plan personnel. J'espère appliquer au mieux les techniques enseignées. Sylvie G - Coordinatrice du centre de santé dentaire de Gap
Sylvie G.
Les apports, la posture, les technique d'animation qu' Odile Pons propose à ses formations actions, sont très qualitatives. Bienveillance, ouverture, confiance sont ses maîtres mots
Antoine G.
J'ai assisté à une formation sur le développement du potentiel managérial et sur l'accompagnement aux changements. Formation riche en conseils et expériences qui permet de comprendre et de réagir face aux comportements et réactions de certains collaborateurs. A vivre sans hésitation.
Nathalie B.
INFO COVID 19
En tant qu’organisme de formation, l’ambition de Odile PONS CONSEIL est de continuer à proposer à ses clients, pendant la crise sanitaire, des sessions en présentiel, ou des sessions de formations intra entreprises dans les locaux de ses clients.
La santé et la sécurité des collaborateurs salariés, non-salariés, des stagiaires et des partenaires sont une priorité. C’est pourquoi conformément aux dispositions établies par le Ministère du travail et le Ministère de la santé, Odile PONS CONSEIL a adapté ses modalités d’organisation pour vous proposer des formations qui se déroulent dans les meilleures conditions de sécurité.